内部告発制度
KTVワーキングドローンからの内部告発
内部告発
内部告発とは、個人が組織の運営に関連する非難に値する状況を報告することを指します。これには、従業員だけでなく、雇用労働者、サプライヤー、請負業者、または組織と関係のあるその他の外部関係者も含まれます。
従業員、雇用労働者、サプライヤー、外部関係者を問わず、誰もが組織の活動に関連して認識した非難に値する状況を報告する権利を有します。
非難に値する状況とは、以下のことを指します。
- 法令（法的ルール）違反
- 社内の倫理ガイドライン（文書化）違反
- 社会で広く認められている倫理規範違反
内部告発報告とは、非難に値する状況に関する実際の通知です。
容認できない状況に関する報告書の作成と提出方法
具体的かつ明確な情報を用意する：
- 発生した事象の詳細：出来事、日付、関係者、そしてその結果について具体的に記述する。
- 記録：メール、メッセージ、写真、報告書、その他の裏付け資料など、関連する証拠を収集する。
- 客観性：事実のみを記載し、憶測や憶測は避ける。
KTVワーキングドローンの従業員は、社内報告手順に従ってください。
- 会社のガイドラインを確認する：組織に懸念事項を報告するための具体的な手順があるかどうかを確認し、内部告発規制に準拠している場合はそれに従ってください。
- 適切なチャネルを利用する：直属の上司、人事部、安全担当者、または当該事項の処理責任者に報告してください。安全が確保できない場合は、外部の報告チャネルを検討してください。
内部告発と苦情の違いは何ですか？
内部告発とは、従業員、契約社員、サプライヤー、または外部関係者が、組織の業務に関連する容認できない状況を報告した場合に発生します。容認できない状況とは、法令違反、会社の倫理ガイドライン違反、または社会で広く受け入れられている倫理規範違反と定義されます。
報告の名称や分類（逸脱、苦情、懸念、報告など）は重要ではありません。内部告発に該当するかどうかは、報告の内容と問題の性質によって決まります。
苦情とは、従業員または外部関係者が何かに不満を表明することですが、必ずしも容認できない状況を伴うものではありません。苦情の内容によって、内部告発に該当するかどうかが決まります。例えば、苦情の対象となっているものが、実際には法令違反または会社の倫理ガイドライン違反であることが判明する場合もあります。社内倫理ガイドライン。
誰かが問題について苦情を申し立て、それが後に法令違反または倫理違反であることが判明した場合、それは内部告発として認められます。
報告前に考慮すべきこと
信頼できる人に相談しましょう。
- 組合代表、安全担当者、または信頼できる同僚は、事態を話し合う上で良い相手です。
- 特に複雑なケースの場合は、弁護士に相談することも有効です。
何を達成したいかを考えましょう。
- 報告することで、どのような変化や改善を期待しますか？
- どのような対応やフォローアップを期待するかをよく考えましょう。
対応策を準備しましょう。
- KTVワーキングドローンは、複数の視点から問題を調査する義務があります。
- フォローアップの質問や反論に備えましょう。
報告は孤独感を感じることがあります。
- 一人で報告手続きを進めるのはストレスになるかもしれません。信頼できる人に懸念事項を共有し、プロセス全体を通してサポートを受けましょう。
- 報復から身を守る権利があることを忘れないでください。