{"id":285,"date":"2025-06-23T17:18:35","date_gmt":"2025-06-23T17:18:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ktvwd.com\/au\/?page_id=285"},"modified":"2025-09-26T10:22:00","modified_gmt":"2025-09-26T10:22:00","slug":"whistleblower","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ktvworkingdrone.com\/bo\/whistleblower\/","title":{"rendered":"Whistleblower"},"content":{"rendered":"\t\t
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Sistema de Denuncias<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Denunciante \u2013 KTV Working Drone<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Denuncia<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Se entiende por denuncia cuando una persona informa sobre una situaci\u00f3n censurable relacionada con las operaciones de la organizaci\u00f3n. Esto puede incluir no solo a empleados, sino tambi\u00e9n a trabajadores contratados, proveedores, contratistas u otras partes externas vinculadas a la organizaci\u00f3n.<\/b><\/p>

Todas las personas, ya sean empleados, trabajadores contratados, proveedores o terceros externos, tienen el derecho de reportar cualquier situaci\u00f3n censurable de la que tengan conocimiento en relaci\u00f3n con las actividades de la organizaci\u00f3n.<\/p>

Se entiende por situaci\u00f3n censurable:<\/b><\/p>

  • Violaciones de leyes y regulaciones aplicables.<\/p><\/li>

  • Incumplimiento de las directrices \u00e9ticas internas de la empresa, por escrito.<\/p><\/li>

  • Violaciones de normas \u00e9ticas generalmente aceptadas por la sociedad.<\/p><\/li><\/ul>

    Un informe de denuncia es la notificaci\u00f3n formal que se realiza respecto a una situaci\u00f3n censurable.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    How to prepare and submit a report on unacceptable conditions<\/strong><\/h4>

    Prepare concrete and clear Information:<\/strong><\/p>

    • Describa lo ocurrido: Sea espec\u00edfico acerca de los hechos, fechas, personas involucradas y consecuencias.<\/p><\/li>

    • Documentaci\u00f3n: Re\u00fana evidencia relevante, como correos electr\u00f3nicos, mensajes, fotos, informes u otros materiales de soporte.<\/p><\/li>

    • Objetividad: Mant\u00e9ngase en los hechos y evite especulaciones o suposiciones.<\/p><\/li><\/ul>

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      Si es empleado de KTV Working Drone, siga los procedimientos internos de reporte:<\/b><\/p>

      • Revise las directrices de la empresa: Verifique si la organizaci\u00f3n tiene un procedimiento espec\u00edfico para reportar preocupaciones y s\u00edgalo siempre que cumpla con la normativa de denuncia de irregularidades.<\/li>
      • Utilice los canales adecuados: Informe a su supervisor inmediato, al departamento de RR.\u202fHH., a un representante de seguridad u otra persona responsable de gestionar este tipo de situaciones. Si esto no resulta seguro, considere canales de reporte externos.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        \u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre un informe de denuncia y una queja?<\/b><\/h4>

        \u00a0<\/b><\/span>La denuncia ocurre<\/strong> cuando un empleado, trabajador contratado, proveedor o persona externa informa sobre una condici\u00f3n inaceptable relacionada con las operaciones de la organizaci\u00f3n. Una condici\u00f3n inaceptable se define como:<\/span><\/h4>

        Violaciones de leyes y regulaciones.<\/p>

        Incumplimientos de las directrices \u00e9ticas internas de la empresa.<\/p>

        No importa c\u00f3mo se llame el informe o c\u00f3mo se clasifique (como desviaci\u00f3n, queja, preocupaci\u00f3n, reporte, etc.). Es el contenido del informe y la naturaleza del problema lo que determina si se trata de una denuncia.<\/span><\/h4>

        Por otro lado, <\/b>una queja se da cuando una persona, ya sea empleado o externo, expresa su insatisfacci\u00f3n con algo, pero no necesariamente involucra una condici\u00f3n inaceptable. El contenido de la queja determinar\u00e1 si califica como denuncia.\u00a0<\/span>Por ejemplo, si alguien presenta una queja sobre un asunto que luego se revela como una violaci\u00f3n legal o un incumplimiento de las normas \u00e9ticas internas de la empresa, esa queja se considera un informe de denuncia<\/span>.<\/span><\/h4>

        Por ejemplo, si alguien presenta una queja sobre un asunto que luego se revela como una violaci\u00f3n legal o un incumplimiento de las normas \u00e9ticas internas de la empresa, esa queja se considera un informe de denuncia<\/i><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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        Aspectos a considerar antes de presentar un informe<\/b><\/h4>

        Busca consejo de alguien en quien conf\u00edes<\/b><\/h4>
        • Representantes sindicales, delegados de seguridad o un colega de confianza pueden ser personas adecuadas para discutir la situaci\u00f3n antes de dar el siguiente paso.<\/li>
        • Tambi\u00e9n puede ser \u00fatil contactar con un abogado, especialmente si el caso es complejo.<\/li><\/ul>
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          Consider what you want to achieve.<\/strong><\/p>

          • Reflexiona sobre los cambios o mejoras que esperas conseguir al presentar el informe.<\/li>
          • Reflexiona sobre los cambios o mejoras que esperas conseguir al presentar el informe.<\/li><\/ul>
            \u00a0<\/div>

            Piensa en las acciones o el seguimiento que anticipas.<\/strong><\/p>

            • KTV Working Drone est\u00e1 obligada a investigar el asunto desde m\u00faltiples perspectivas.<\/li>
            • Estate preparado para preguntas de seguimiento o posibles contrargumentos.<\/li><\/ul>

              El proceso puede sentirse aislante<\/strong><\/p>

              • Presentar un informe puede ser estresante si se enfrenta solo. Comparte tus inquietudes con alguien de confianza para recibir apoyo durante todo el proceso.<\/li>
              • Recuerda que tienes derechos que te protegen contra represalias.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                Formulario<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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