{"id":285,"date":"2025-06-23T17:18:35","date_gmt":"2025-06-23T17:18:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ktvwd.com\/br\/?page_id=285"},"modified":"2025-09-09T03:48:50","modified_gmt":"2025-09-09T03:48:50","slug":"whistleblower","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ktvworkingdrone.com\/br\/whistleblower\/","title":{"rendered":"Whistleblower"},"content":{"rendered":"\t\t
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Sistema de Den\u00fancia<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Formul\u00e1rio de Den\u00fancia KTV Working Drone<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Denunciante<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Den\u00fancia (Whistleblowing) refere-se ao ato de uma pessoa relatar uma situa\u00e7\u00e3o censur\u00e1vel relacionada \u00e0s opera\u00e7\u00f5es de uma organiza\u00e7\u00e3o. Isso pode incluir n\u00e3o apenas colaboradores, mas tamb\u00e9m trabalhadores contratados, fornecedores, prestadores de servi\u00e7os ou outras partes externas ligadas \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>

Todas as pessoas \u2014 sejam colaboradores, trabalhadores contratados, fornecedores ou partes externas \u2014 t\u00eam o direito de reportar situa\u00e7\u00f5es censur\u00e1veis das quais tenham conhecimento em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s atividades da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>

Situa\u00e7\u00f5es censur\u00e1veis referem-se a:<\/strong><\/p>

  • Viola\u00e7\u00f5es de leis e regulamentos (normas legais)<\/li>
  • Quebras das diretrizes \u00e9ticas internas e escritas da empresa<\/li>
  • Viola\u00e7\u00f5es de normas \u00e9ticas amplamente reconhecidas na sociedade<\/li><\/ul>

    Um relato de den\u00fancia (whistleblowing) \u00e9 a notifica\u00e7\u00e3o formal referente a uma situa\u00e7\u00e3o censur\u00e1vel.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Como preparar e enviar um relat\u00f3rio sobre condi\u00e7\u00f5es inaceit\u00e1veis<\/h4>

    Prepare informa\u00e7\u00f5es concretas e claras:<\/strong><\/p>

    • Descreva o que aconteceu: Seja espec\u00edfico em rela\u00e7\u00e3o a eventos, datas, pessoas envolvidas e consequ\u00eancias.<\/li>
    • Documenta\u00e7\u00e3o: Re\u00fana evid\u00eancias relevantes, como e-mails, mensagens, fotos, relat\u00f3rios ou outros materiais de apoio.<\/li>
    • Objetividade: Atente-se aos fatos e evite especula\u00e7\u00f5es ou suposi\u00e7\u00f5es.<\/li><\/ul>

      Se voc\u00ea \u00e9 colaborador da KTV Working Drone, siga os procedimentos internos de den\u00fancia:<\/strong><\/p>

      • Verifique as diretrizes da sua empresa: Confirme se sua organiza\u00e7\u00e3o possui um procedimento espec\u00edfico para relatar preocupa\u00e7\u00f5es e siga-o, desde que esteja em conformidade com as normas de den\u00fancia.<\/li>
      • Use os canais adequados: Relate ao seu supervisor imediato, ao departamento de RH, a um representante de seguran\u00e7a ou a outra pessoa respons\u00e1vel pelo tratamento do assunto. Caso isso n\u00e3o seja seguro, considere canais externos de den\u00fancia.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre uma den\u00fancia (whistleblowing) e uma reclama\u00e7\u00e3o?<\/h4>

        Whistleblowing ocorre<\/strong> quando um colaborador, trabalhador contratado, fornecedor ou parte externa reporta uma condi\u00e7\u00e3o inaceit\u00e1vel relacionada \u00e0s opera\u00e7\u00f5es de uma organiza\u00e7\u00e3o.Uma condi\u00e7\u00e3o inaceit\u00e1vel \u00e9 definida como:Viola\u00e7\u00e3o de leis e regulamentos,Quebra das diretrizes \u00e9ticas escritas da empresa;Viola\u00e7\u00e3o de normas \u00e9ticas amplamente reconhecidas pela sociedade.<\/p>

        N\u00e3o importa como o relato \u00e9 chamado ou categorizado (desvio, reclama\u00e7\u00e3o, preocupa\u00e7\u00e3o, relat\u00f3rio etc.). O que determina se se trata de whistleblowing \u00e9 o conte\u00fado da den\u00fancia e a natureza da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>

        Uma reclama\u00e7\u00e3o<\/strong>, por outro lado, ocorre quando um indiv\u00edduo \u2014 seja colaborador ou parte externa \u2014 expressa insatisfa\u00e7\u00e3o com algo, mas isso n\u00e3o envolve necessariamente uma condi\u00e7\u00e3o inaceit\u00e1vel. O conte\u00fado da reclama\u00e7\u00e3o \u00e9 que vai determinar se ela se qualifica como den\u00fancia (whistleblowing).Por exemplo: uma reclama\u00e7\u00e3o pode, ap\u00f3s an\u00e1lise, revelar-se uma viola\u00e7\u00e3o legal ou uma quebra das diretrizes \u00e9ticas da empresa.<\/p>

        Nesse caso, ela passa a ser considerada uma den\u00fancia (whistleblowing report).<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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        Pontos a considerar antes de realizar uma den\u00fancia<\/h4>

        Busque orienta\u00e7\u00e3o de algu\u00e9m de confian\u00e7a.<\/strong><\/p>

        • Representantes sindicais, delegados de seguran\u00e7a ou um colega de confian\u00e7a podem ser boas pessoas para discutir a situa\u00e7\u00e3o antes de avan\u00e7ar.<\/li>
        • Tamb\u00e9m pode ser \u00fatil procurar aconselhamento jur\u00eddico, especialmente em casos mais complexos.<\/li><\/ul>

          Reflita sobre o que deseja alcan\u00e7ar.<\/strong><\/p>

          • Quais mudan\u00e7as ou melhorias voc\u00ea espera obter ao realizar a den\u00fancia?<\/li>
          • Pense tamb\u00e9m nas a\u00e7\u00f5es ou no acompanhamento que voc\u00ea espera como resultado.<\/li><\/ul>

            Esteja preparado para uma resposta.<\/strong><\/p>

            • A KTV Working Drone tem a obriga\u00e7\u00e3o de investigar o caso sob m\u00faltiplas perspectivas.<\/li>
            • Prepare-se para poss\u00edveis perguntas adicionais ou contra-argumentos.<\/li><\/ul>

              O processo pode parecer isolador.<\/strong><\/p>

              • Passar pelo processo de den\u00fancia pode ser estressante se feito sozinho. Compartilhe suas preocupa\u00e7\u00f5es com algu\u00e9m de confian\u00e7a para ter apoio durante todo o percurso.<\/li>
              • Lembre-se: voc\u00ea possui direitos que o protegem contra retalia\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                Formul\u00e1rio<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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