{"id":9129,"date":"2025-06-23T17:18:35","date_gmt":"2025-06-23T17:18:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ktvworkingdrone.com\/ar-staging\/denunciante\/"},"modified":"2025-09-06T07:18:59","modified_gmt":"2025-09-06T07:18:59","slug":"denunciante","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ktvworkingdrone.com\/ar\/denunciante\/","title":{"rendered":"Denunciante"},"content":{"rendered":"\t\t
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Sistema de Denuncias<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Denunciante \u2013 KTV Working Drone<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Denunciante<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Se entiende por denuncia cuando una persona informa sobre una situaci\u00f3n censurable relacionada con las operaciones de la organizaci\u00f3n. Esto puede incluir no solo a empleados, sino tambi\u00e9n a trabajadores contratados, proveedores, contratistas u otras partes externas vinculadas a la organizaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n

Todas las personas, ya sean empleados, trabajadores contratados, proveedores o terceros externos, tienen el derecho de reportar cualquier situaci\u00f3n censurable de la que tengan conocimiento en relaci\u00f3n con las actividades de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Se entiende por situaci\u00f3n censurable:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Violaciones de leyes y regulaciones aplicables.<\/li>\n
  • Incumplimiento de las directrices \u00e9ticas internas de la empresa, por escrito.<\/li>\n
  • Violaciones de normas \u00e9ticas generalmente aceptadas por la sociedad.\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Un informe de denuncia es la notificaci\u00f3n formal que se realiza respecto a una situaci\u00f3n censurable.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    C\u00f3mo preparar y enviar un informe sobre condiciones inaceptables<\/strong><\/h4>\n

    Prepare informaci\u00f3n concreta y clara:<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Describa lo ocurrido: Sea espec\u00edfico acerca de los hechos, fechas, personas involucradas y consecuencias.<\/li>\n
    • Documentaci\u00f3n: Re\u00fana evidencia relevante, como correos electr\u00f3nicos, mensajes, fotos, informes u otros materiales de soporte.<\/li>\n
    • Objetividad: Mant\u00e9ngase en los hechos y evite especulaciones o suposiciones.\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Si es empleado de KTV Working Drone, siga los procedimientos internos de reporte:<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Revise las directrices de la empresa: Verifique si la organizaci\u00f3n tiene un procedimiento espec\u00edfico para reportar preocupaciones y s\u00edgalo siempre que cumpla con la normativa de denuncia de irregularidades.<\/li>\n
      • Utilice los canales adecuados: Informe a su supervisor inmediato, al departamento de RR.\u202fHH., a un representante de seguridad u otra persona responsable de gestionar este tipo de situaciones. Si esto no resulta seguro, considere canales de reporte externos. <\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        \u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre un informe de denuncia y una queja?<\/strong><\/h4>\n

        La denuncia<\/strong> ocurre <\/strong>cuando un empleado, trabajador contratado, proveedor o persona externa informa sobre una condici\u00f3n inaceptable relacionada con las operaciones de la organizaci\u00f3n. Una condici\u00f3n inaceptable se define como: Violaciones de leyes y regulaciones. Incumplimientos de las directrices \u00e9ticas internas de la empresa. Violaciones de normas \u00e9ticas ampliamente aceptadas en la sociedad. <\/p>\n

        No importa c\u00f3mo se llame el informe o c\u00f3mo se clasifique (como desviaci\u00f3n, queja, preocupaci\u00f3n, reporte, etc.). Es el contenido del informe y la naturaleza del problema lo que determina si se trata de una denuncia. <\/p>\n

        Una queja es<\/strong> cuando un individuo, ya sea un empleado o parte externa, expresa insatisfacci\u00f3n con algo, pero no necesariamente implica una condici\u00f3n inaceptable. El contenido de la queja determinar\u00e1 si constituye denuncia de irregularidades. Por ejemplo, puede resultar que lo que se est\u00e1 quejando es en realidad una violaci\u00f3n legal o una violaci\u00f3n de las pautas \u00e9ticas internas de la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n

        Por ejemplo, si alguien presenta una queja sobre un asunto que luego se revela como una violaci\u00f3n legal o un incumplimiento de las normas \u00e9ticas internas de la empresa, esa queja se considera un informe de denuncia<\/strong><\/em><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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        Aspectos a considerar antes de presentar un informe<\/strong><\/h4>\n

        Busca consejo de alguien en quien conf\u00edes<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Representantes sindicales, delegados de seguridad o un colega de confianza pueden ser personas adecuadas para discutir la situaci\u00f3n antes de dar el siguiente paso.-\n<\/li>\n
        • Tambi\u00e9n puede ser \u00fatil contactar con un abogado, especialmente si el caso es complejo.\n<\/li>\n<\/ul>\n

          Considera lo que deseas lograr<\/strong><\/p>\n

            \n
          • Reflexiona sobre los cambios o mejoras que esperas conseguir al presentar el informe.\n<\/li>\n
          • Piensa en las acciones o el seguimiento que anticipas.\n<\/li>\n<\/ul>\n

            Prep\u00e1rate para una respuesta<\/strong><\/p>\n

              \n
            • KTV Working Drone est\u00e1 obligada a investigar el asunto desde m\u00faltiples perspectivas.\n<\/li>\n
            • Estate preparado para preguntas de seguimiento o posibles contrargumentos.\n<\/li>\n<\/ul>\n

              El proceso puede sentirse aislante<\/strong><\/p>\n

                \n
              • Presentar un informe puede ser estresante si se enfrenta solo. Comparte tus inquietudes con alguien de confianza para recibir apoyo durante todo el proceso.\n<\/li>\n
              • Recuerda que tienes derechos que te protegen contra represalias.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                Formulario<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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